Kamu personelinin maaşlarının belirlenmesinde yeni bir sisteme geçilmesi için hazırlıklar başlıyor. 2027 Yıllık Programı kapsamında kamu çalışanlarının ücret yapısının sadeleştirilmesi ve görev esasına dayalı yeni bir model oluşturulması hedefleniyor.
Hazırlanacak düzenlemede personelin üstlendiği görevlerin niteliği, işin zorluk seviyesi, sahip olduğu yetkiler ve taşıdığı sorumluluklar ön planda tutulacak.
Kamuda 5,4 milyon personel görev yapıyor
2027 Yıllık Programı'nda yer alan verilere göre kamu kurumlarında toplam 5 milyon 400 bin çalışan bulunuyor. Bu personelin 3 milyon 582 binini kadrolu çalışanlar oluşturuyor.
Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla işçi ile yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel istihdam ediliyor. Farklı çalışma statülerinde görev yapanların sayısı ise 148 bin civarında bulunuyor.
Mevcut uygulamada kadrolu memurların, sözleşmeli çalışanların ve kamu işçilerinin ücretleri farklı yasal düzenlemeler ve ödeme kriterleri doğrultusunda hesaplanıyor.
Maaşlar görev ve sorumluluklara göre belirlenecek
Yeni düzenlemeyle kamu personeline ilişkin mevzuatın, çalışanların istihdam statüleri ve mesleki sınıflandırmaları dikkate alınarak geliştirilmesi amaçlanıyor.
Bu doğrultuda mevcut ücret sisteminin daha anlaşılır ve sade bir yapıya kavuşturulması planlanıyor.
Kamu çalışanlarının maaş düzeyleri, yerine getirdikleri görevler ile üstlendikleri sorumluluklar temel alınarak yeniden değerlendirilecek.
Farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin mevcut ücret yapıları incelenecek. Unvanların yetki alanları ve sorumluluk seviyeleri esas alınarak ortak kriterlere dayanan yeni bir ücretlendirme modeli hazırlanacak.
Kariyer meslekleri için yeni mevzuat hazırlanacak
Düzenleme kapsamında kariyer meslek personelinin çalışma koşullarına ilişkin yasal altyapının da yeniden ele alınması öngörülüyor.
Bu çerçevede çalışanların görev tanımları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartlarını kapsayan mevzuat çalışmaları gerçekleştirilecek.
Yapılacak değişikliklerle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesinin teşvik edilmesi hedefleniyor.
Dört kurum ortak çalışma yürütecek
Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin hazırlıklar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek.
İlgili kurumların koordinasyonunda mevcut maaş yapıları incelenerek yeni sistemin esasları belirlenecek.
Maaş değişikliklerinin tarihi henüz açıklanmadı
Planlanan düzenlemenin kamu çalışanlarının ücretlerine nasıl yansıyacağı ve yeni sistemin ne zaman uygulanmaya başlanacağı konusunda henüz kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.
Maaşlarda yapılabilecek değişikliklerin kapsamının, yürütülecek çalışmaların ardından netlik kazanması bekleniyor.
