Yapay zeka kullanımına ilişkin yapılan bir araştırma, her 5 çalışandan 1'inin işinde yapay zeka kullandığını şirketiyle ya hiç paylaşmadığını ya da gerçekte olduğundan daha farklı bir düzeyde bildirdiğini ortaya koydu.
Günlük iş süreçlerini giderek daha fazla etkileyen yapay zeka araçları; raporlama, araştırma, içerik üretimi, veri analizi, özetleme ve planlama gibi birçok alanda çalışanlara destek sağlarken, şirketlerin de bu süreci daha sistematik şekilde yönetmesi gerektiği değerlendiriliyor.
İnsan kaynakları platformu Kolay İK tarafından LinkedIn üzerinden gerçekleştirilen araştırma, 254 kişinin katılımıyla yapıldı. Çalışma, yapay zekanın iş hayatında kimi zaman açıkça, kimi zaman ise dolaylı şekilde daha yoğun kullanıldığını ortaya koydu.
Araştırmada çalışanlara yapay zeka araçlarını kullanma konusunda iş yerlerine karşı ne kadar açık oldukları soruldu. Katılımcıların yüzde 61'i tamamen şeffaf olduğunu belirtirken, yüzde 14'ü gerçekte olduğundan daha fazla kullanım bildirdiğini, yüzde 5'i ise işverenin olumsuz yaklaşabileceği endişesiyle kullanımını paylaşmadığını ifade etti. Böylece yaklaşık her 5 çalışandan 1'inin yapay zeka kullanımını ya da kullanım seviyesini net biçimde şirketiyle paylaşmadığı görüldü. Katılımcıların yüzde 20'si ise yapay zeka araçlarını hiç kullanmadığını söyledi.
Çalışanların yapay zekanın iş tanımlarını değiştirmesine nasıl yaklaştığına dair bölümde ise güçlü bir gelişim isteği dikkat çekti. Katılımcıların yüzde 62'si, önümüzdeki iki yıl içinde iş tanımlarının değişeceğini bilmeleri halinde yapay zeka becerilerini geliştireceklerini belirtti. Her 4 çalışandan 1'i (yüzde 25) bu etkinin abartıldığını düşünerek süreci akışına bırakacağını ifade ederken, yüzde 13'lük kesim ise iş ya da sektör değişikliğine gidebileceğini söyledi.